Chương 25
Giữa tháng 7, tôi bay sang Berlin lần thứ 2.
Lần này chỉ có một mình.
Buổi phỏng vấn được tổ chức tại phòng họp dành cho ban lãnh đạo trên tầng 18 của tòa nhà trụ sở chính.
Khi tôi bước vào, 4 người đã ngồi sẵn bên trong.
Fischer.
Hans.
Martina.
Khám phá thêm
Truyện linh dị
Truyện trả thù
Con người và xã hội
Và một ông lão tóc bạc trắng, mặc bộ vest xanh đậm.
Michael Brandt.
72 tuổi.
Người đã sáng lập công ty này từ 40 năm trước.
Ông mỉm cười đứng dậy, đưa tay về phía tôi.
“Tô Niệm, tôi đã nghe Fischer nhắc đến cô.”
“Cô chính là người đã tự xây dựng kho thuật ngữ trên chiếc bàn nhỏ trong phòng khách, đúng không?”
Tin tức truyền nhanh thật.
Tôi mỉm cười bắt tay ông.
“Vâng, thưa ông Brandt.”
Buổi phỏng vấn kéo dài 1 tiếng 30 phút.
40 phút đầu là những nội dung tiêu chuẩn.
Kinh nghiệm quản lý.
Khả năng điều phối công việc giữa nhiều khu vực.
Kiểm tra năng lực ngôn ngữ.
Nhưng 50 phút còn lại…
Buổi phỏng vấn dần biến thành một cuộc đối thoại.
Fischer đưa ra một câu hỏi rất thẳng.
“Tô Niệm, kinh nghiệm làm việc chính thức của cô trong ngành dịch thuật mới chỉ có 4 tháng.”
“Tôi đã làm trong ngành này 20 năm, Hans 15 năm, Martina cũng 20 năm.”
“Vậy dựa vào đâu cô cho rằng mình có đủ khả năng điều phối công tác tiêu chuẩn hóa dịch thuật của cả 3 khu vực?”
Tôi biết ông ấy không cố ý làm khó tôi.
Ông chỉ đang hỏi trước một câu mà sau này những đồng nghiệp ở châu Âu và Bắc Mỹ có thể sẽ dùng để chất vấn tôi.
“Fischer, ông nói đúng.”
Có thể bạn thích
Khám phá thêm
Tiểu thuyết lãng
Truyện lịch sử
Truyện đam mỹ
“Nếu chỉ tính 4 tháng kinh nghiệm làm việc chính thức, so với mọi người ở đây, tôi quả thật còn quá ít.”
“Vậy thì?”
“Nhưng năng lực dịch thuật không bắt đầu được tính từ ngày một người chính thức vào công ty.”
Tôi nhìn thẳng vào ông ấy.
“Tôi có 5 năm kinh nghiệm thực chiến.”
“Mỗi năm hoàn thành khoảng 800.
000 chữ dịch thuật.”
“Tôi từng tự mình xây dựng một hệ thống thuật ngữ từ con số 0.”
“Và trong vòng 3 tháng, tôi đã đưa một đội ngũ vốn tồn tại mâu thuẫn nội bộ vươn lên vị trí thứ 3 toàn cầu.”
“Những thứ đó không được ghi vào số năm công tác.”
“Nhưng tất cả đều được thể hiện trong những sản phẩm tôi đã làm ra.”
Fischer nhìn tôi.
Không phản bác.
Martina tiếp tục đặt câu hỏi:
“Công việc tiêu chuẩn hóa đòi hỏi cô phải thuyết phục người phụ trách của cả 3 khu vực cùng chấp nhận một bộ tiêu chuẩn thống nhất.”
“Các đội châu Âu và Bắc Mỹ đều có phương pháp làm việc riêng.”
“Dựa vào đâu họ phải nghe cô?”
“Họ không cần phải nghe tôi.”
Tôi đáp.
“Điều họ cần là nhìn thấy hiệu quả mà một bộ tiêu chuẩn thống nhất có thể mang lại.”
“Việc đầu tiên tôi làm sau khi đến khu vực châu Á – Thái Bình Dương là cập nhật kho thuật ngữ.”
“Không phải vì tôi vừa nhậm chức nên muốn đặt ra quy tắc mới.”
“Mà bởi biên dịch viên giàu kinh nghiệm nhất trong đội của tôi đã đề xuất một cách dịch chính xác hơn.”
“Một tiêu chuẩn tốt không cần dựa vào chức vụ hay quyền lực để ép người khác tuân theo.”
“Kết quả sẽ tự chứng minh giá trị của nó.”
Brandt vẫn luôn ngồi bên cạnh lắng nghe.
Cho đến cuối cùng, ông mới lên tiếng.
“Tô Niệm.”
“Tôi chỉ hỏi cô 1 câu.”
“Xin ông cứ hỏi.”
“Tại sao cô làm nghề dịch thuật?”
Tất cả mọi người trong phòng đều nhìn về phía tôi.
Tôi im lặng vài giây rồi trả lời:
“Bởi trong khoảng thời gian khó khăn nhất của cuộc đời, dịch thuật là thứ duy nhất thực sự thuộc về tôi.”
“Mỗi lần hoàn thành thêm 1 tài liệu, tôi lại có thêm một chút chắc chắn để tự nhắc mình rằng…”
“Tôi không chỉ là vợ của một người nào đó.”
“Không chỉ là con dâu của một gia đình nào đó.”
“Cũng không phải một người phụ nữ bị che khuất sau chiếc tạp dề.”
“Tôi có tên của mình.”
“Và tôi có năng lực của riêng mình.”
Brandt nhìn tôi rất lâu.
Sau đó ông chậm rãi nói:
“Tô Niệm, 40 năm trước, khi tôi thành lập công ty này, trong tay chỉ có 1 chiếc máy đánh chữ và một văn phòng rộng 12 mét vuông.” Sách và văn học
“Thời điểm đó, không một ai tin một công ty dịch thuật có thể phát triển ra toàn cầu.”
Ông đứng dậy.
Đưa tay về phía tôi.
“Chào mừng cô gia nhập Berlin.”
